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Le CISSS multiplie les moyens pour recruter

today6 décembre 2018

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La pénurie de main-d’œuvre frappe durement le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Gaspésie.  

 

            La combinaison des départs à la retraite avec les congés de maternité du nouveau personnel et/ou de maladie pour d’autres, fait en sorte que le CISSS doit embaucher annuellement entre 400 et 450 travailleurs pour répondre à ses besoins.

 

            En ce moment, plus de 200 postes ne sont pas comblés.

 

            Le directeur des ressources humaines, Michel Bond, explique que les départs à la retraite représentent un gros défi.  La moyenne d’âge des 3 600 travailleurs de la santé dans la région est de 43 ans et de ce nombre, 18 % ont 55 ans et plus :

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            En plus, de nouvelles règles comptables de Québec pour les régimes de retraite pourraient faire augmenter le nombre de départ dès l’an prochain :

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            Michel Bond explique qu’annuellement les besoins pour le personnel des soins sont importants :

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            Pour réussir à trouver de la relève, le CISSS doit user de différente stratégie en passant par les bourses d’études jusqu’à l’immigration.

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            Comme si cela n’était pas suffisant, le directeur des ressources humaines parle d’un double défi pour la Gaspésie dans le secteur de la santé :

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            Le CISSS est en mission avec Vivre en Gaspésie ces jours-ci en ville pour recruter dans les universités des futurs travailleurs de la santé.

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