La stratégie de recrutement doit changer

Le président du Syndicat des employés de soutien de la Commission scolaire Eastern Shores interpelle l’employeur pour qu’il change ses méthodes de recrutement de la main d’œuvre.

            Le Syndicat est en négociation de renouvellement de convention collective avec la commission scolaire qui chapeaute 16 écoles de langue anglaise en Gaspésie, au Bas-Saint-Laurent et sur la Côte-Nord.

Selon Joe Dow, technicien en informatique, la pénurie de personnel de soutien affecte la qualité des services aux élèves.  Des postes affichés se retrouvent régulièrement non-comblés, parce que ceux offerts sont souvent à temps partiel et temporaires, déplore le syndicat.

Une pratique qui affecte la jeune clientèle, note Joe Dow :

Le président est en tournée sur le territoire cette semaine pour rencontrer ses membres.  Selon lui, il est du devoir de l’employeur d’offrir les conditions les plus favorables possibles à l’embauche, surtout que le coût de la vie est en hausse, qu’il manque de logements et de places en garderie :

            Dans ce contexte, pour faciliter le recrutement, le syndicat plaide pour que l’employeur rehausse les salaires, offre des postes à temps plein et qu’il garantisse qu’ils soient offerts à long terme.  La partie syndicale a déposé ses demandes le 31 octobre.