Chronique Vivre en Gaspésie: La marque employeur et le positionnement organisationnel

Dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre, une stratégie de marketing en ressources humaines peut devenir l'une des solutions pour se positionner en tant qu'employeur de choix ! 

Pour sa chronique mensuelle, la stratégie Vivre en Gaspésie propose de discuter de la marque employeur. Nous parlons avec Catherine Miousse qui travaille dans le domaine des communications et du marketing depuis maintenant 15 ans. Elle est d'ailleurs derrière la marque Vivre en Gaspésie.