6 mois pour évaluer les solutions

Le Centre intégré de santé se donne 6 mois pour faire un premier bilan des solutions qui seront implantées prochainement afin de réduire l’absence au travail.

L’établissement vient de créer un comité sur les ressources humaines pour tenter de trouver un remède au problème de l’absence au travail de ses employés.

Parallèlement à cette démarche, l’employeur et les syndicats entreprendront, le 22 févier, les négociations locales des contrats de travail.

L’établissement observe que tous les corps de métiers sont affectés par l’absentéisme: les infirmières, pour qui la surcharge de travail a été fortement médiatisée, mais aussi les infirmières auxiliaires, les préposées aux bénéficiaires, les inhalothérapeutes, les travailleurs en hygiène et salubrité, des professionnaires et des gestionnaires.

Bref, tous les employés sont touchés reconnaît la pdg du réseau, Chantal Duguay. Il faut, dit-elle, que des solutions soient appliquées rapidement pour que le personnel retrouve la motivation au travail :

Au centre intégré, sur un budget de 304 millions de dollars annuellement, 2/3 de chaque dollar est investi en masse salariale.

10 % des heures travaillées est destiné aux travailleurs qui perçoivent de l’assurance-salaire.