Offres d'emploi

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• France Caissy : venteconseil@cieufm.com
ou par téléphone : 418 364-6999 ou 1 855 364-7094

« La chronique Offres d’emploi... le premier pas vers le bon choix »



Assistant(e)technique et Caissier(ère)


Logo-brunet.jpgPharmacie Marie Dunn
Maria
519 Boul Perron
418 459-3462
pharmaciemariedunn@gmail.com

La pharmacie Brunet de Maria recherche une

personne pour le poste d'assistant(e) technique

à temps plein permanent.

 

Exigences

D.E.S ou D.E.P assistant(e)technique en pharmacie serait un atout.

Nombre d'heures par semaines: 35 heures.

Salaire selon expérience.

Langue parlées francais et anglais serait un atout.

Personne dynamique,méticuleuse,autonome ayant de l'entregent et un bon sens de l'organisation.

Bonne capacité de mémorisation.

 

1 poste d'étudiant(e)caissier(ère) à temps partiel nombre d'heures à déterminer.

Exigences

Autonome,débrouillardise,entregent.

 

Pharmacie Marie Dunn inc.

Communiquer avec la gérante Mme Marielle Caissy téléphone 418 759-3462 poste 4

Courriel pharmaciemariedunn@gmail.com

 

 



Caissier(ère)


Petro Canada.pngPetro Canada
Carleton-sur-Mer
549 boul Perron
418 364-3668
ddoucette@groupefdufresne.ca

 

Emploi Temps plein et Temps partiel au Petro Canada de Carleton

Dynamique et Ambitieux? Nous avons besoin de vous!

Pour nous, la satisfaction du client est au cœur de notre quotidien, chaque client est important et a droit à un service rapide et courtois.

Notre clientèle est également reçue dans un environnement sécuritaire, propre et bien dégagé où règne une atmosphère accueillante. C’est pour cette raison que nous sommes à la recherche d’une personne clé.

À titre de caissier(ère) vous aurez pour responsabilités de :

Tenir la caisse ;

Placer les produits en étalage ;

Maintenir les lieux accueillants, propres et sécuritaires ;

Offrir un service à la clientèle exemplaire ;

Toutes autres tâches afin d'assurer le bon fonctionnement de l'établissement.

Milieu de travail :

Salaire compétitif avec progression salariale ;

Programme de formation ;

Programme de reconnaissance.

L’aventure vous intéresse?

Envoyer votre C.V. à : ddoucette@groupefdufresne.ca ou directement en succursale.

Le masculin est utilisé dans le présent document sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger



Coordonnateur informatique


temrex.jpgTemrex
Nouvelle Ouest
521 Route 132 ouest
418 794-2211 p.250
info@temrex.ca

Produits forestiers Temrex, dont les installations sont situées à Nouvelle, est un complexe de sciage à la fine pointe des nouvelles technologies.

Pour aider l’entreprise dans son développement, nous sommes à la recherche d’une personne  dynamique et responsable pour combler un poste de : Coordonnateur informatique.

 

Description sommaire du poste

Passionnés des technologies, venez contribuer à organiser, contrôler et appliquer les conceptions innovantes de chez Produits forestiers Temrex.  Le coordonnateur informatique, planifie, dirige et mobilise  l’équipe de travail pour l’atteinte des objectifs reliés à chacun des secteurs.

 

Principales responsabilités

Coordonner le support aux usagés

Coordonner la gestion du réseau

Conseiller la direction générale

Bâtir une stratégie et une vision au niveau informatique 

Procédé à des analyses

Coordonner l'implantation et l'intégration de logiciels

Assurer l'optimisation de l'utilisation des logiciels

Gérer le parc informatique

Assurer la communication avec les prestataires

 

Exigences

DEC en informatique

BACC en informatique serait un atout

 

Profil recherché

Excellente capacité d’analyse, imaginative et proactive

Excellent communicateur et mobilisateur et avoir de l’expérience dans l’animation d’ateliers.

Posséder des connaissances pratiques dans les nouvelles technologies (Infonuagique, internet des objets, mobilité, intelligence d'affaires)

Bien connaître le domaine de la gestion des bases de données

Avoir une expérience pratique dans les interfaces inter-systèmes

Maîtriser l'environnement Microsoft Office

 

 

Pourquoi choisir Produits forestiers Temrex

Entreprise innovante

Salaire compétitif

Assurance collective complète et régime de fond de pension

 

Toute personne intéressée à ce poste devra faire parvenir son curriculum vitae au plus tard le 31 août 2018 à l'attention de Mme Marie-Michèle Grégoire Directrice des ressources humaines .

Courrier électronique:info@temrex.ca

Adresse postales ou directement au bureau administratif Produits forestiers Temrex,s.e.c 521,route 132 Ouest Nouvelle ,QC G0C 2G0

 

À noter que seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue.

N.B L'usage du masculin dans le texte n'a comme objectif que d'alléger la présentation.Le poste disponible est ouvert autant aux candidats féminins que masculins.

 

 



Coordonnateur amélioration continue


temrex.jpgTemrex
Nouvelle-Ouest
521 Route 132 ouest
418 794-2211 poste250
info@temrex.ca

Produits forestiers Temrex,Dont les installations sont situées à Nouvelle,est un complexe de sciage à la fine pointe des nouvelles technologies

Pour aider l'entreprise dans son développement,Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et responsable pour combler un poste de Coordonnateur amélioration continue.

 

Description sommaire du poste

Relevant du directeur de la production,votre principal mandat sera de développer et d'implanter les projets spéciaux d'amélioration continue chez Produit forestiers Temrex.

Pricipales responsabilités

Créer et suivre les indicateurs de performances.

Être responsable de documenter et de maintenir les indicateurs de performance reliés aux projets Kaizen et Lean,tels que qualité,livraison,5S et coûts.

Être responsable de soutenir les gestionnaires afin de poursuivre le développement,l'implantation et l'utilisation d'outils servant à accroître la qualité,l'efficacité et l'effience des différentes activités.

Assurer la gestion des projets.

Être en mesure d'aider à prioriser les actions à entreprendre et intégrer les meilleures pratiques dans les opérations quotidiennes.

Assurrer la formation et le coaching des superviseurs.

Exigences

Détenir un diplôme d'étude universitaire en génie industriel ou une discipline pertinete.

Profil recherché

Exellente capacité d'analyse,imaginative et proactive.

Connaissance approfondie des principes d'amélioration continue Lean six sigma,Kaizen et 5-S.

Excellent communicateur et mobilisateur.

Bonne capacité d'écoute.

Savoir travailler en équipe.

 

Pourquoi choisir Produits forstiers Temrex

Entreprise innovante.

Salaire compétitif.

Assurance collective complète et régime de fonds de pension.,

 

Toute personne intéressée à ce poste devra faire parvenir son curriculum vitae au plus tard le 31 août 2018 à l'attention de Mme Marie-Michèle Grégoire Directrice des ressources humaines .

Courrier électronique:info@temrex.ca

Adresse postales ou directement au bureau administratif Produits forestiers Temrex,s.e.c 521,route 132 Ouest Nouvelle ,QC G0C 2G0

 

À noter que seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue.

N.B L'usage du masculin dans le texte n'a comme objectif que d'alléger la présentation.Le poste disponible est ouvert autant aux candidats féminins que masculins.

 

 

 



Agent ou agente d'accueil


CJE_AVBO_LOGO_rgb.jpgCarrefour Jeunesse emploi Avignon Bonaventure
Bonaventure
193-B Avenue Grand-Pré
418 534-3993 poste 202
josiane.hudon@cjeavbo.org

Un emploi avec une équipe sympathique et professionnelle, qui fait son travail avec cœur, ça vous tente?

Nous sommes à la recherche d’un agent ou d’une agente d’accueil pour notre point de service de Carleton-sur-Mer.

30h/semaine, du 24 septembre 2018 au 28 juin 2019, possibilité de prolongation

Bénéfices :

Horaire stable, de jour et de semaine.

Emploi annuel de 44 semaines par année, avec arrêt de travail à la période des Fêtes et à l’été

Tâches variées, proposant un bel équilibre entre le service à la clientèle et le secrétariat

Milieu de travail ouvert à la créativité

Esprit de collaboration et rapport égalitaire entre les employés

 

Responsabilités :

Accueillir les jeunes et tenir des dossiers pour les personnes qui utilisent les services libres de l’accueil (ordinateur, babillards, photocopieur)

Apporter une aide technique et des conseils aux jeunes qui viennent utiliser les services libres.

Assurer la gestion du local de milieu, (mettre les babillards à jour, fonctionnement du matériel informatique, approvisionnement du matériel de bureau, etc.)

Soutenir les intervenantes en effectuant des recherches et en faisant la correction de documents

Gestion des réseaux sociaux

Profil recherché :

DEP en secrétariat ou expérience en relation avec le poste

Proactivité, grand sens de l’initiative et de l’autonomie

Facilité à travailler en équipe

Entregent, bonne écoute et ouverture d’esprit

Beaucoup de rigueur dans son travail.

Connaissance approfondie de l’informatique

Grande maîtrise du français écrit et du logiciel word.

 

Conditions de travail :

Selon la politique salariale en vigueur.

La date limite pour la réception des curriculum vitae est le vendredi 24 août sur place ou  josiane.hudon@cjeavbo.org 

 



Conseiller aux matériaux


GroupeCormier_Logo-FIN-Gris.jpgBMR GRoupe Cormier
New-Richmond
224, chemin Cyr
418 392-5053
johannie.boucher@groupecormier.com

BMR Groupe Cormier est à la recherche d’un conseiller matériaux pour sa succursale située à Bonaventure.

 Salaire : 16,53$ / heure à 21,26$ / heure selon l’expérience

 Sommaire du poste

Sous la supervision du superviseur matériaux, le conseiller matériaux travaille au service matériaux et soutient la quincaillerie et l’outillage. Il offre une expérience client exceptionnelle et travaille en équipe avec l’équipe de cour. De plus, sur demande, il effectuera toutes autres tâches connexes pouvant relever de cet emploi.

 Tâches principales 

Conseille le client sur les différents produits selon leurs demandes, effectue les recherches nécessaires pour préparer les commandes client, fait les bons de commande et les suivis de commandes, effectue la vente aux clients dans le respect des règles administratives de l'entreprise en renseignant les clients sur les caractéristiques, le prix, l’entretien, les modalités de crédit, les garanties, etc., assure le suivi et la satisfaction du client lors de son passage, s’assure de la réception des commandes spéciales et coordonne leur mise en inventaire avec le personnel de la cour ou le suivi avec le client, assure le respect de la procédure concernant les cartes de crédit, les comptes client et les cartes de fidélité, répond aux demandes de remboursement ou d’insatisfactions, effectue la mise en place de la marchandise en magasin, s’assure d’être continuellement à jour dans ses connaissances sur les produits de quincaillerie, est responsable d’un département ou d’une section de magasin, et doit en assurer la propreté et la disponibilité de la marchandise en tout temps, effectue des estimations et des soumissions pour divers projets de construction.

Qualifications requises

 Scolarité

DEP en vente ou secondaire 5

DEP en charpenterie-menuiserie

ou

Toute autre formation pertinente dans le domaine du service à la clientèle.

Expérience

Expérience en vente est un atout.

Deux (2) ans d’expérience.

Compétences

Connaissance de base dans le commerce de détail.

Connaissance de base en anglais (atout).

Qualités personnelles

Rapide, efficace et attentif.

Courtois et jovial.

Intérêts envers les produits de quincaillerie.

Aime le travail en équipe.

Esprit d’initiative et autonomie.

Dynamique.

Disponibilité.

À l’écoute des besoins des clients.

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, devront être reçues à l’adresse suivante johannie.boucher@groupecormier.com ou en personne auprès de Madame Johannie Boucher, directrice des ressources humaines. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de l’intérêt porté à notre entreprise. Cependant, seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.



Superviseur des Matériaux


GroupeCormier_Logo-FIN-Gris (003).jpgBMR GRoupe Cormier
New-Richmond
224, chemin Cyr
418 392-5053
johannie.boucher@groupecormier.com

BMR Groupe Cormier est à la recherche d’un superviseur matériaux pour sa succursale située à New-Richmond.

 

Superviseur immédiat : directeur général

Nombre d’heures semaine : 40 heures

Salaire :  19,63$ à 22,44$ / heure selon l’expérience

 

Sommaire du poste

Sous la supervision du directeur général, le chef d’équipe matériaux est responsable de certains aspects de la gestion de la succursale, y compris la vente, les achats de matériaux et la gestion de personnel de son département. Il offre une expérience client exceptionnelle et accorde la priorité à l’excellence du service à la clientèle. Il crée un excellent milieu de travail pour le personnel. De plus, il exerce un leadership et supervise une équipe dans le but de réaliser des objectifs de vente.

 

Tâches

Responsable de la gestion des opérations du département (inventaire, commandes, marchandising, négociations, etc.)

 Évalue l’inventaire de façon périodique en collaboration avec son équipe (gestion des stocks « just on time »).

Effectue les achats de produit de son département :

Fait les commandes.

Prend les commandes spécifiques de clients ou contracteurs.

Planifie l’achat des matériaux en relation avec les besoins de la clientèle et la saison en collaboration le gérant.

Négocie les achats ainsi que les quantités selon les circulaires et les stratégies de vente.

S’assure que le contrôle s’effectue à la réception de la marchandise (quantité, qualité, prix).

·        Participe à l’établissement des prix de vente et la marge de profit en collaboration avec la direction (prix de revient).

Gère les transferts de marchandises entre les succursales.

S’assure du respect de la procédure d’achat.

S’assure de la disponibilité de la marchandise et de la gestion des inventaires.

Organise la disposition des matériaux selon une stratégie de vente déterminée.

Coordonne la livraison des matériaux avec le superviseur de la cour et s’assure de la conformité des livraisons.

S’assure de la réception des commandes de matériaux avec le superviseur de cour.

Rencontre les fournisseurs de matériaux et établit de bonnes relations.

Participe activement aux réunions de gestion convoquées par les membres de la direction.

Évalue et s’assure de la satisfaction de la clientèle.

Gère les produits en rupture de marchandise « back order ».

Effectue les changements de prix de son département.

 

Responsable du service à la clientèle

Conseille adéquatement le client dans ses besoins en matériaux.

Prépare les soumissions des matériaux de qualité pour la clientèle générale et les contracteurs.

Assure un suivi personnalisé aux plaintes de la clientèle, des retours et des réclamations et en informe le gérant.

Effectue ou accepte les remboursements ou échanges selon la politique établie.

Responsable de la gestion des ressources humaines de son service

Supervise le travail du conseiller matériaux, de l’estimateur et de l’installateur

Participe à l’évaluation de son personnel.

Prépare et gère l’horaire de travail du personnel.

Participe activement aux réunions de son personnel afin de donner les grands objectifs et mobiliser son équipe.

Répartie et assigne quotidiennement le travail à effectuer à son personnel.

Transmet l’importance de la gestion de la santé et sécurité au travail afin d’éliminer les accidents au travail.

Détermine les besoins de formation en collaboration avec les employés et informe le directeur RH des besoins en formation.

Qualifications requises

 Scolarité

DEP en vente de produits de quincaillerie avec expérience

et/ou DEP en charpenterie-menuiserie

et/ou toute autre formation pertinente en gestion

Expérience

Trois à cinq ans d’expérience en gestion dans le domaine de la vente au détail.

Compétences

Domaine du commerce de détail, particulièrement des matériaux de construction.

Connaissance en mise en marché (marchandising).

Connaissance de base en gestion des ressources humaines.

 

Qualités personnelles

Organisation et planification, capacité d’écoute, savoir s’exprimer à l’oral comme à l’écrit, travail d’équipe, leadership, aptitude à communiquer et à vulgariser, entregent, intérêt à l’innovation, esprit créatif, curiosité intellectuelle développée, confiance en soi, polyvalence, capacité d’adaptation au changement, autonome, disponible.

 Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, devront être reçues à l’adresse suivante johannie.boucher@groupecormier.com ou en personne auprès de Madame Johannie Boucher, directrice des ressources humaines. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de l’intérêt porté à notre entreprise. Cependant, seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.



Commis de cour livreur


GroupeCormier_Logo-FIN-Gris.jpgBMR groupe cormier
New-Richmond
224, chemin Cyr
418 392-5053
johannie.boucher@groupecormier.com

BMR Groupe Cormier est à la recherche de deux (2) commis de cour-livreurs pour sa succursale située à New-Richmond.

Superviseur immédiat : Superviseur de cour

Salaire : 15,50$ à 18,69$ selon l’expérience

Statut : permanent, temps plein, saisonnier (minimum de 6 mois/année) avec possibilité à l’année

Nombre de postes disponibles : 2

 Sommaire du poste

Sous la supervision du superviseur de cour, le commis de cour/livreur est responsable de placer la marchandise et de maintenir la propreté de la cour. Il doit être en mesure de conduire un chariot élévateur. Le commis/livreur livre les produits achetés par la clientèle. Il est en charge de réceptionner et placer de la marchandise dans la cour et donne un service à la clientèle exceptionnel

Principales responsabilités

Prépare et classe les commandes et valide l’exactitude des quantités

Charge et décharge le camion;

Conduit des camions afin de ramasser et de livrer la marchandise;

Compte la quantité de matériaux avec le client et s’assure que les produits arrivent sans bris;

Respecte le code de sécurité routière et adapter sa conduite aux conditions météorologiques;

Participe aux entretiens mécaniques;

Inspecte le véhicule tous les matins avant le démarrage et s’assure de son bon fonctionnement;

Nettoie le camion à l’intérieur et à l’extérieur;

Vérifie hebdomadairement l’état mécanique des camions;

Conseille les clients qui se présentent dans la cour;

S’assure de l’exactitude des commandes des clients;

Réceptionne et place les marchandises dans la cour;

S’assure de garder la cour propre en tout temps;

Effectue les transferts de marchandises entre les entrepôts et le magasin;

Participe à la prise d’inventaire en collaboration avec le superviseur;

Respecte les consignes de santé et de sécurité et porte l’équipement de protection individuelle

Qualifications requises

 Scolarité

Diplôme d’étude secondaire terminé.

 Expérience

Moins d’un (1) an d’expérience dans le domaine de la construction ou des matériaux.

Compétences

Domaine du commerce de détail, particulièrement des matériaux de construction.

Connaissance en mise en marché (marchandising).

Gestion du temps.

Permis de conduire classe 5 (3 un atout).

Excellente capacité physique (travail qui exige de soulever des charges fréquemment).

Qualités personnelles

Capacité d’écoute, bon jugement, ordonné, intérêt pour le travail d’équipe, polyvalent, autonome, disponible et courtois.

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, devront être reçues à l’adresse suivante johannie.boucher@groupecormier.com ou en personne auprès de Madame Johannie Boucher, directrice des ressources humaines. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de l’intérêt porté à notre entreprise. Cependant, seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.